Bij de Halt-bureaus werken uitvoerende Halt-medewerkers met een breed takenpakket, (soms) gespecialiseerde medewerkers op het gebied van bijvoorbeeld preventie en werkbegeleiding, administratieve krachten en een manager/directeur.
Bij de landelijke organisatie Halt Nederland werken beleidsmedewerkers en ondersteunend personeel op het gebied van o.a. financiën, communicatie, deskundigheidsbevordering, ICT en juridische zaken.
Arbeidsvoorwaarden
De CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening (W&MD) en de gemeentelijke CAR (Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling) zijn richtinggevend voor de arbeidsvoorwaarden binnen de Halt-sector. Afhankelijk van de organisatievorm (onafhankelijke stichting of gemeentelijke instelling) volgt de Halt-organisatie een van deze CAO’s.
De organisatievorm bepaalt ook bij welk pensioenfonds de Halt-organisatie is aangesloten, PGGM of het ABP.
Vooropleiding Halt-medewerker
De opleidingsachtergrond van Halt-medewerkers is verschillend. Regelmatig voorkomende vooropleidingen zijn onder andere HBO Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD), Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD) en de opleiding Leraar Basisonderwijs (PABO).
Leren en ontwikkelen
Nieuwe Halt-medewerkers krijgen de Basisopleiding Halt-medewerker, waarin alle voor hun werk relevante en Halt-specifieke kennis en vaardigheden aan bod komen. Daarnaast verzorgt Halt Nederland vervolgcursussen waarin bepaalde thema’s verder uitgediept worden.
