In de Halt-sector werken ruim 300 mensen, verspreid over de 16 regionale Halt-bureaus en het landelijke bureau Halt Nederland.
De Halt-bureaus en Halt Nederland voeren hun eigen personeelsbeleid. Als u belangstelling heeft voor een baan of stageplaats in de Halt-sector, kunt u de Halt-organisatie(s) van uw voorkeur rechtstreeks benaderen (zie Adressen).
Bij de Halt-bureaus werken uitvoerende Halt-medewerkers met een breed takenpakket, (soms) gespecialiseerde medewerkers op het gebied van bijvoorbeeld preventie en werkbegeleiding, administratieve krachten en een manager/directeur.
Bij de landelijke organisatie Halt Nederland werken beleidsmedewerkers en ondersteunend personeel op het gebied van o.a. financiën, communicatie, deskundigheidsbevordering, ICT en juridische zaken.
Arbeidsvoorwaarden
De CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening (W&MD) en de gemeentelijke CAR (Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling) zijn richtinggevend voor de arbeidsvoorwaarden binnen de Halt-sector. Afhankelijk van de organisatievorm (onafhankelijke stichting of gemeentelijke instelling) volgt de Halt-organisatie een van deze CAO’s.
De organisatievorm bepaalt ook bij welk pensioenfonds de Halt-organisatie is aangesloten, PGGM of het ABP.
Vooropleiding Halt-medewerker
De opleidingsachtergrond van Halt-medewerkers is verschillend. Regelmatig voorkomende vooropleidingen zijn onder andere HBO Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD), Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD) en de opleiding Leraar Basisonderwijs (PABO).
Leren en ontwikkelen
Nieuwe Halt-medewerkers krijgen de Basisopleiding Halt-medewerker, waarin alle voor hun werk relevante en Halt-specifieke kennis en vaardigheden aan bod komen. Daarnaast verzorgt Halt Nederland vervolgcursussen waarin bepaalde thema’s verder uitgediept worden.
Professionalisering
Beroepskrachten in de jeugdzorg krijgen te maken krijgen met nieuwe (wettelijke) voorschriften die vragen om duidelijke competenties waarover zij aantoonbaar moeten beschikken. Ook moet helder zijn hoe die competenties verworven kunnen worden in opleidingen en bij- en nascholing, hoe ze gewaarborgd kunnen worden in het dagelijks werk en versterkt kunnen worden door beroepsverenigingen.
Twee grote, landelijke projecten moeten bijdragen aan het beter toerusten en faciliteren van de professionals in de brede (reguliere en justitiële) jeugdzorg: Actieplan professionalisering jeugdzorg en Jeugdzorg: goed werk. De Halt-sector neemt deel aan beide projecten.
Flexpool
Halt-bureaus die tijdelijk personeel nodig hebben, kunnen gebruikmaken van uitzendkrachten van de Halt-flexpool. Het kan bijv. gaan om uitvoerend Halt-werk, het verzorgen van voorlichtingen, werkbegeleiding of projectmatig beleidsadvies.
O.a. (oud)stagiaires en -medewerkers van een Halt-bureau, leerkrachten en medewerkers van partnerorganisaties als de Raad voor de Kinderbescherming of Jeugdzorg die wat meer willen werken, kunnen zich inschrijven in de flexpool. Zij dienen wel minimaal 2 jaar gerichte werkervaring te hebben.
Belangstellenden kunnen contact opnemen met Wean Team BV, telefoon (0346) 28 44 67.
Stageplaatsen
Als je belangstelling hebt voor een stage bij Halt kun je de Halt-organisatie waarbij je wilt stage lopen rechtstreeks benaderen (zie Adressen).
